Le contrat de travail
CDI ou CDD ?
Le contrat à durée indéterminée est la forme normale de la relation de travail. Le CDD n'est possible que dans des cas précis, comme le remplacement d'un salarié absent ou un surcroît temporaire d'activité, et il doit être écrit.
La période d'essai
En CDI, sa durée maximale est de 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres. Elle peut être renouvelée une fois si la convention collective le prévoit.
Temps de travail et congés
- 35 heures par semaine : c'est la durée légale, au-delà les heures sont des heures supplémentaires.
- 2,5 jours ouvrables de congés payés acquis par mois de travail, soit cinq semaines par an.
- Repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives entre deux journées de travail.
Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables : pensez à la consulter.
Quand le contrat prend fin
Démission, licenciement, rupture conventionnelle : chaque mode de rupture a ses règles. La rupture conventionnelle, par exemple, repose sur l'accord des deux parties et doit être homologuée par l'administration avant de prendre effet. En cas de doute, l'inspection du travail et les syndicats peuvent vous orienter.
Ressources utiles
Pour la santé des salariés : infirmier sante travail. Pour les dirigeants : le réseau entreprise et okego. Pour garder la forme : bodyfitnessfamily.fr. Et pour aménager vos locaux : mri-renovation.